Jubilación

• Usted se inscriben automáticamente con una cotización inicial 2% antes de impuestos, a menos que decidan no participar.
• Su cotización elegida se incrementa automáticamente en 1% anuales (hasta 4% de su remuneración) en el aniversario de su fecha de afiliación automática, a menos que opte por no hacerlo.
• Puede elegir un porcentaje de su salario para ingresar en su cuenta cada periodo de pago.
• También existe la opción Roth 403(b) en la que realiza aportaciones después de impuestos, lo que generalmente permite realizar distribuciones libres de impuestos en la jubilación.

• JHCH ofrece una aportación anual equivalente a 50% de su aportación, sin exceder 2% de su salario base.
• Contribución discrecional del empleador: JHCH también puede proporcionar una contribución discrecional del empleador de hasta 3% de su compensación.
• Para tener derecho a percibir las cotizaciones empresariales debe:
  • Tener al menos 21 años
  • Ser empleado fijo del JHCH
  • Haber trabajado para el JHCH al menos un año a partir de las fechas de entrada en el plan (1 de enero y 1 de julio de cada año).
  • Haber trabajado 1.000 horas en el año del plan (natural)
  • Ser empleado del JHCH el 31 de diciembre del año en el que acumuló las contribuciones.

  Las aportaciones del JHCH están sujetas al siguiente calendario de adquisición de derechos:

  Años de servicio con derecho a pensión en la empresa	Porcentaje de devengo aplicable
  1	0%
  2	20%
  3	40%
  4	60%
  5	80%
  6	100%

  *Si en los primeros 90 días de participación en el plan decide que no desea participar, puede solicitar la retirada en efectivo de las aportaciones automáticas. También puede aumentar o disminuir sus aportaciones en cualquier momento.

Sea cual sea su sueño de jubilación, lo más importante que puede hacer hoy es crear una estrategia de jubilación que convierta su visión en realidad. Una de las mejores herramientas que puede utilizar como parte de esa estrategia es el plan de jubilación de su empresa.

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